【イノープ株式会社】マーケティングから人事まで！インターン生でも裁量権を持って働くことができるイノープ株式会社にインタビューしてみました！

今回は渋谷にオフィスを構えるイノープ株式会社の吉野さんにインタビューしてみました！
インターン生の業務内容や今の大学生がすべきことなど色々聞いてみました！

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イノープ株式会社 マーケティング/採用担当 吉野さん

８つの強みを持って様々な課題解決に従事

御社の事業内容について教えてください

2022年の3月にできた企業で中途採用市場に対してサブスクサービスを展開しており、
ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援ツールを作っています。
企業のスカウト採用を代行し、その中で自社のノウハウを用いて応募率や応募数を
コンサルして採用活動のサポートをしています。

創業者の二人が採用マーケティングをずっとやってきた経験や
スカウト採用の媒体を作り出し、事業化した経験もあるので、
自社にしかないノウハウを駆使して採用支援を行っています。

今後4月に向けて新規事業を行っているので。
採用という市場を軸に今後も発展していきたいです！

お客様に対して
意識していることはありますか？

採用の母集団形成を行っているというところで、
人事の責任者とお話しさせていただく機会が多くあります。
それに対して向こうが求めていることを過不足なく伝えることを意識して、
リスペクトを忘れずにコミュニケーションを取るようにしています。

20代を中心に活躍中！

メンバー構成や働き方について
教えてください

メンバーは代表以外が全員20代で
平均年齢が25,26歳くらいなので、若手主体のメンバー構成となっています。
正社員以外にも、5人のインターン生が働いているので、
アクティブでフレッシュな雰囲気で働いています。

基本出社で働いていますが、リモートでの勤務も可能となっていて、
あまりルールに縛られずに自由にやらせてもらっています。

自分の興味や関心に応じて様々な業務を体験できます！

インターンはいつから
導入されたのですか？

インターンの採用は2022年の9月から始めました。
自分が3月で退職するということもあるので、その後任探し目的として、
また学生は素直でモチベーションも高いことから積極的にインターン生を採用しています。

インターン生の業務内容について
教えてください

領域としてはマーケティングが中心になっています。
その中でも2つに分かれており、
新規のリードを獲得するためのWEBマーケティングや
SNS運用、WEB広告、セミナーの開催などを幅広い業務を行っていただいています。

プロダクトの質を上げるということで、
クラアントの応募率をどのように上げるかの施策や
求職者に送るスカウトメッセージの作成、求人文面の作成などを行うので、
学生のうちではなかなかできない経験ができると思っています。

どんな学生を採用したいですか？

最大の特徴として、自立してもらった後は敢えてタスクは降らないところです。
ミッションと予算を渡していかに達成できるかにチャレンジしてもらいます！

例えば、WEBマーケティング領域であれば
月間で新規リード獲得数と予算を決めて、
広告にいくら回すかを決めて、SEOの構築・運用の管理も責任者として行います。

工数が足りない場合は人員を採用するなどして対策し、
採用して自分で引き継ぎも行って従事します。

主体性が求められるので、自分で考えて理想に向かって考えられる学生にぴったりの環境ですね！

大学生にひとこと

遊びと仕事にもそれぞれの良さがあるので
個人的にビジネス的な経験と学生やサークルとの
バランスをとりながら学生生活を過ごすのが一番良いと思います。

目の前のチャンスがあったら積極的に飛び込んでいくことが大事です。
失敗しても許されるのが大学生の特権だと思うので、色々経験してみると良いですね！

Information

会社名	イノープ株式会社
事業内容	・ 採用支援事業 ・ コンサルティング事業 ・スカウト代行支援ツール 　offerBrain
代表者	佐多研斗
設立	2022年03月07日
所在地	東京都渋谷区渋谷１丁目２−５ MFPR渋谷ビル 10F
URL	https://innoop.jp/

いかがでしたでしょうか？
今回はイノープ株式会社にインタビューしてみました！
学生のうちから裁量権を持って働けるというのはとても貴重な経験だと思います！

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